Notre index 2024 n’est pas calculable, ceci compte tenu de la composition de notre population salariée.
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note). L'indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. Les primes de performance et avantages en nature sont prises en compte, mais pas les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité. Pour obtenir l'intégralité des 40 points, une société devra ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Calculé par CSP
Cet indicateur n’est pas calculable.
L’ensemble des groupes valides (cad comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.
L'écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 20 points). L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise devra accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
Cet indicateur n’est pas calculable.
Les effectifs comprennent moins de 5 femmes.
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (compte pour 15 points). La totalité de la note sera attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d'augmentation, aucun point ne sera accordé à l'entreprise pour ce critère.
Cet indicateur n’est pas calculable.
Il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur 2023.
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (compte pour 10 points).
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise devra compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Points obtenus : 5/10 - Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.
Notre index 2024 est donc non calculable et nombre de points inférieurs à 75.